El CEO de Boeing, Robert «Kelly» Ortberg, anunció este miércoles que, durante la huelga de aproximadamente 33,000 trabajadores, la alta dirección de la empresa se reducirá el salario y se implementarán despidos temporales de varios ejecutivos y personal para preservar la liquidez.
En una comunicación interna a los empleados, divulgada por medios como CNN, Ortberg reconoció que la interrupción de la producción en el noroeste del Pacífico presenta serios desafíos, y es crucial asegurar que la empresa se recupere con éxito.
Como parte de esta estrategia, se empezarán a aplicar despidos temporales en los próximos días, afectando a un número significativo de ejecutivos y empleados en EE. UU. Para mitigar el impacto, Boeing planea que estos trabajadores tomen una semana de permiso cada cuatro semanas durante la huelga, manteniendo sus beneficios.
Además, tanto Ortberg como el equipo directivo se reducirán el salario de forma proporcional. “No tomaremos decisiones que afecten nuestra capacidad de recuperarnos en el futuro. Las actividades críticas para nuestra seguridad y calidad continuarán, incluida la producción del 787”, afirmó.
El director financiero, Brian West, había anticipado la congelación de contrataciones y viajes no esenciales mientras dure la huelga, que comenzó el viernes pasado y es la primera en 16 años. La anterior, en 2008, paralizó la producción por más de 50 días, costándole a la empresa alrededor de 100 millones de dólares diarios.
La huelga se desató tras el rechazo de los trabajadores a un acuerdo que proponía un aumento salarial del 25% en cuatro años, considerado insuficiente. Los distritos en huelga pertenecen a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), que representa a unos 33,000 empleados de Boeing.
Por último, CNBC News informó que la compañía perdió 8,000 millones de dólares en la primera mitad del año debido a una desaceleración en la producción, tras un grave incidente en febrero donde un avión tuvo que regresar a la pista de despegue.
