Apple instó a los accionistas a votar en contra de una propuesta para abandonar sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión, convirtiendo a la compañía en una de las pocas en adoptar una postura pública a favor de sus estándares de diversidad, ya que una ola de sentimiento anti-DEI ha llevado a las empresas a abandonar estas políticas en los últimos meses.
La junta directiva de Apple instó a los accionistas a rechazar la propuesta, que fue planteada por el grupo de expertos del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas , un grupo que impulsa políticas conservadoras para los accionistas sobre DEI y cambio climático en varias empresas para oponerse a lo que llama la “toma de control consciente de la vida corporativa estadounidense”.
La propuesta citó el caso de la Corte Suprema Students for Fair Admissions v. Harvard, que puso fin a la acción afirmativa en colegios y universidades, argumentando que el fallo podría extenderse a los programas corporativos de DEI (el fallo se aplicó específicamente a las prácticas de admisión de las universidades).
El grupo acusó al programa DEI de Apple de ser “coherente con, si no más radical que, la mayoría de los programas DEI corporativos”, y acusó a sus diversas iniciativas —incluido su programa de diversidad de proveedores y la contratación de un vicepresidente de diversidad— de ser formas de discriminación.
La junta directiva de la compañía dijo que la propuesta es “innecesaria”, argumentando que no discrimina en la contratación o promoción, y acusó al grupo de intentar “inapropiadamente” “restringir la capacidad de Apple para administrar sus propias operaciones comerciales ordinarias”.
Apple argumentó que sigue la ley y cumple con las regulaciones contra la discriminación y dice que su comité de auditoría mantiene una supervisión activa de los riesgos legales o comerciales de sus programas DEI.
Qué tener en cuenta
Los accionistas de Apple votarán sobre la propuesta en su reunión anual el 25 de febrero. Es bastante común que los directorios de las empresas que cotizan en bolsa se opongan a las propuestas de los accionistas.
¿Qué empresas están abandonando las políticas DEI?
La semana pasada, Meta y McDonald’s se unieron a la creciente lista de empresas que abandonan sus políticas DEI, muchas de las cuales citaron el caso de la Corte Suprema de acción afirmativa como precedente legal, así como actitudes culturales cambiantes. En un memorando interno , la vicepresidenta de personal de Meta, Janelle Gale, dijo que la empresa daría marcha atrás a varias iniciativas de diversidad, incluida la eliminación de los requisitos de diversidad de proveedores y la eliminación de su equipo DEI, citando el cambiante “panorama legal y de políticas” y el término “DEI” que se está “cargando”. Otras empresas que han abandonado los compromisos DEI en los últimos meses incluyen a Walmart, Boeing, Molson Coors, Lowe’s, Ford y Harley-Davidson. El movimiento anti-DEI ha sido defendido por activistas conservadores, incluidos los multimillonarios Elon Musk y Bill Ackman, quienes dicen que los programas son discriminatorios y violan la libertad de expresión. Robby Starbuck, ex director de videos musicales y activista anti-DEI, ha atacado a las empresas en línea y ha amenazado con exponer sus políticas “despiertas” a menos que abandonen sus compromisos DEI. Se atribuyó el mérito de que varias empresas acabaran con la DEI, incluida Walmart, con quien dijo haber tenido “conversaciones productivas”.
