Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que el caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa RV Fresh Foods, ubicada en el municipio de Uruapan, Michoacán, concluyó exitosamente.
Ambos países concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisión en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) quedaron solventados después del pleno cumplimiento del plan de reparación.
Durante el periodo de investigación del Gobierno de México, RV Fresh Foods realizó las siguientes acciones de reparación, en coordinación con la STPS:
- Publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.
- Proporcionó una capacitación a todas las personas trabajadoras de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.
- Facilitó que la STPS impartiera una capacitación a todas las personas trabajadoras de la compañía sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
- Participó en dos mesas de conciliación con la Confederación Central Nacional (COCENA), organizadas por la STPS y mediadas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en las que se atendieron las solicitudes de la COCENA incluidas en la queja al amparo del MLRR.
No obstante, considerando la corresponsabilidad entre RV Fresh Foods y la COCENA, se realizaron consultas de buena fe entre los gobiernos de México y Estados Unidos para acordar un plan de reparación, el cual se cumplió en tiempo y forma el pasado 14 de junio, que incluye, además de las acciones de reparación mencionadas, lo siguiente:
- La empresa continuó distribuyendo e implementando la carta de neutralidad en asuntos sindicales y los lineamientos de conducta por parte de su personal.
- RV Fresh Foods también compartió información entre sus trabajadores sobre los mecanismos de denuncia interna, ante las autoridades a nivel estatal y federal.
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) continuó fortaleciendo las capacitaciones para todos los trabajadores, directivos y representantes sindicales.
- La autoridad constató la actualización de los estatutos sindicales, la verificación y registro del convenio de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo ante la página del repositorio de información del registro laboral.
- COCENA compartió dichos estatutos con los trabajadores. Derivado de las mesas de negociación, se acordaron visitas del sindicato a la empresa para hablar con sus agremiados; líneas de comunicación entre la empresa y el sindicato; y la colocación de un tablero informativo sindical.
- La autoridad continuó monitoreando el cumplimiento de la normatividad laboral y del plan de reparación en la empresa.